Über uns

Menschen, die Zukunft gemeinsam gestalten.

UNITAS verbindet Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen, Perspektiven und Kompetenzen – und einer gemeinsamen Überzeugung:

Die Herausforderungen unserer Zeit lassen sich nicht lösen, indem wir immer nur einzelne Teile optimieren. Wir müssen lernen, das Ganze zu sehen.

Deshalb verbinden wir systemisches Denken mit langjähriger Führungs- und Organisationserfahrung, persönlicher Entwicklung und der Fähigkeit, Veränderungsprozesse wirksam zu gestalten.

Wir arbeiten mit Unternehmern, Führungskräften und Organisationen, die bereit sind, gewohnte Denk- und Handlungsmuster zu hinterfragen und neue Wege zu gehen.

From Separation to Unity.

Michael Hohenwarter

Gründer von UNITAS · Open System Professional · Transformative Leadership Coach

Michael Hohenwarter begleitet Unternehmer, Führungskräfte und Organisationen dabei, in Zeiten tiefgreifender Veränderung Orientierung zu gewinnen und Zukunft bewusst zu gestalten.

Sein Weg verbindet unterschiedliche Welten: langjährige Führungs- und Geschäftsführungserfahrung, die intensive Auseinandersetzung mit den Zusammenhängen von Mensch, Wirtschaft und Gesellschaft sowie fundierte Ausbildungen in systemischem Leadership, Coaching und persönlicher Transformation.

Orientierung in komplexen Situationen zieht sich dabei wie ein roter Faden durch sein Leben. Als international erfolgreicher Orientierungsläufer, Ultratrail-Läufer und Adventure Racer hat Michael früh gelernt, dass es selten den einen vorgegebenen Weg gibt. Entscheidend ist, das Gelände zu lesen, auch unter Unsicherheit Entscheidungen zu treffen, die eigene Richtung immer wieder zu überprüfen – und im Team gemeinsam handlungsfähig zu bleiben.

Diese Erfahrung prägt auch seinen Blick auf Führung und Organisationen: Zukunftsfähigkeit entsteht nicht dadurch, einen einmal festgelegten Plan möglichst konsequent abzuarbeiten. Sie entsteht aus der Fähigkeit, Veränderungen wahrzunehmen, Zusammenhänge zu verstehen und daraus immer wieder eine tragfähige Richtung zu entwickeln.

Als Open System Professional arbeitet Michael auf Grundlage des Open System Model® und betrachtet Organisationen nicht als isolierte Einheiten, sondern als lebendige Systeme, deren langfristige Leistungsfähigkeit aus ihrer Beziehung zu einem größeren Ganzen entsteht.

Als Transformative Leadership Coach richtet er den Blick zugleich auf den Menschen hinter der Führungsrolle: auf innere Klarheit, Wahrnehmung, persönliche Muster und jene Blockaden, die Entwicklung und wirksames Handeln begrenzen können.

Aus dieser Verbindung entstand auch die Grundidee von UNITAS: Transformation braucht mehr als neue Strategien, Methoden oder Strukturen. Sie beginnt mit einer anderen Art, die Welt zu sehen – und mit der Fähigkeit, aus diesem veränderten Verständnis heraus zu handeln.

Sein Fokus: Führung · Systemische Organisationsentwicklung · Transformation · Zukunftsgestaltung

Unser Team

Unterschiedliche Erfahrungen. Eine gemeinsame Perspektive.

UNITAS bringt Menschen zusammen, die unsere systemische Grundhaltung teilen und zugleich unterschiedliche Erfahrungen, Kompetenzen und Perspektiven einbringen.

So entstehen Teams, die wir passend zur jeweiligen Aufgabe zusammenstellen können – von Organisationsentwicklung und Leadership Development bis zu Beteiligungs-, Kooperations- und Transformationsprozessen.

Martin Gundolf

Systemische Organisationsentwicklung · Leadership · Kommunikation

Martin Gundolf verbindet mehr als 20 Jahre Erfahrung in kleinen und großen Unternehmen mit fundierter systemischer Organisationsentwicklung.

Seine langjährige Führungsverantwortung in internationalen Unternehmensstrukturen – von Headquarters über Produktionsstandorte bis zu Vertrieb und eigenständigen Niederlassungen – gibt ihm einen tiefen Einblick in die Dynamiken komplexer Organisationen.

Als ausgebildeter Open System Professional verbindet er diese Erfahrung mit dem Open System Model®. Im Mittelpunkt seiner Arbeit stehen Klarheit und Orientierung in komplexen Situationen, systemische Diagnose sowie die Entwicklung von Führung und Organisation aus dem Ganzen heraus.

Sein Fokus: Organisationsentwicklung · Systemische Diagnose · Leadership · Unternehmenskommunikation

Astrid Köppel

Organisationsentwicklung · Facilitation · Beteiligung

Astrid Köppel begleitet Organisationen und Veränderungsprozesse mit besonderem Fokus auf Beteiligung, Facilitation und die Gestaltung von Räumen, in denen gemeinsame Entwicklung möglich wird.

Als M.A. Organisationsentwicklung und Open System Professional verbindet sie systemisches Leadership mit umfassender Praxiserfahrung in Veränderungsprozessen, Partizipation und Netzwerkmoderation.

Ihre Erfahrung reicht von Wirtschaftsunternehmen und Start-ups über öffentliche Verwaltung und Wissenschaft bis zu Kommunen, Verbänden und Non-Profit-Organisationen. Ein besonderer Schwerpunkt ihrer Arbeit liegt darauf, das in Organisationen vorhandene Wissen und Potenzial sichtbar und für gemeinsame Entwicklung nutzbar zu machen.

Ihr Fokus: Organisationsentwicklung · Facilitation · Beteiligungsprozesse · Netzwerkmoderation · Leadership Development

Was uns verbindet

Wir verstehen Organisationen als lebendige soziale Systeme – eingebettet in ein größeres wirtschaftliches und gesellschaftliches Umfeld.

Führung bedeutet für uns deshalb mehr, als Menschen und Ressourcen zu steuern. Sie schafft Orientierung, verbindet unterschiedliche Interessen mit einem gemeinsamen Beitrag und gestaltet die Bedingungen, unter denen Menschen Verantwortung übernehmen und Organisationen ihre Wirkung entfalten können.

Dabei arbeiten wir nicht mit fertigen Rezepten. Wir wollen verstehen, was Menschen und Organisationen wirklich brauchen – und daraus gemeinsam tragfähige nächste Schritte entwickeln.

From Separation to Unity.

Lassen Sie uns ins Gespräch kommen.

Wir nehmen uns gerne Zeit, Ihre Situation kennenzulernen und gemeinsam den nächsten passenden Schritt zu finden.

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